Leadership coaching : prendre sa place
Vous êtes dirigeant·e, manager ou entrepreneur·e et vous sentez que votre posture ne reflète pas encore pleinement ce dont votre entreprise, vos clients et vos équipes ont besoin ? Je vous accompagne pour vous affirmer face à vos interlocuteurs, déléguer sans tout contrôler et faire valoir votre valeur, en réunion comme en négociation.
Vous vous reconnaissez ?
- Vous doutez de votre légitimité, malgré vos résultats.
- Vous avez du mal à dire non, à recadrer ou à déléguer.
- Vous avez besoin que tout soit parfait, au risque de vous épuiser ou de ralentir votre équipe.
- Vous prenez un nouveau poste et voulez réussir vos premiers mois.
C'est précisément là que j'interviens.
Les sujets que nous pouvons travailler
S’affirmer sans agressivité
Poser un cadre clair, dire non, recadrer ou prendre la parole avec assurance, tout en préservant la qualité des relations.
Dépasser le syndrome de l’imposteur
Se libérer du doute permanent et du sentiment de ne jamais être « assez », pour reconnaître sa légitimité et oser prendre sa place.
Déléguer en confiance
Travailler sur le besoin de contrôle, renforcer la confiance dans l’équipe et en soi, pour déléguer efficacement et faire grandir les autres sans culpabilité.
Sortir du syndrome du bon élève
Faire évoluer son rapport à la performance : le leadership demande aussi de l'adaptabilité, de la hauteur et la capacité à arbitrer.
Valoriser ses compétences et se vendre
Mettre en avant ses réalisations, préparer une prise de poste ou une négociation salariale avec assurance.
Réussir une transition
Prise de poste, passage d'expert à manager, expatriation.
Retours clients
Près de 25 % d’augmentation
« Amélie m’a aidée à mettre de l’ordre dans mon parcours, à prendre conscience de mon potentiel et à retrouver une vraie confiance dans mes échanges avec les recruteurs. Résultat : plusieurs entretiens réussis et une négociation menée avec assurance qui m’a permis d’obtenir un salaire près de 25% supérieur et une prise de poste au bon moment pour moi. »
Justine K.Responsable gestion de criseUne réorientation menée avec confiance
« Ces séances de coaching m'ont offert un véritable espace de réflexion sur moi-même et mes aspirations professionnelles. J'ai particulièrement apprécié l'approche structurée et bienveillante, ainsi que la capacité d'Amélie à poser les bonnes questions pour m'aider à clarifier mes idées. Une expérience enrichissante d'avancer avec confiance dans mes projets et ma réorientation professionnelle. »
Valentin B.Responsable de programmesPlus de clarté et de sérénité
« Amélie est super à l'écoute de nos problématiques et va toujours nous poser les bonnes questions qui vont naturellement nous amener à nous interroger sur ce qui nous bloque et à aller chercher les réponses par nous-même. On ressort toujours des séances avec beaucoup plus de clarté et de sérénité par rapport à nos blocages. Amélie nous permet de prendre conscience des choses et de changer de perspective ! »
Camille B.ArtisteFormats
Coaching individuel, 100 % à distance, en visio.
À partir de 200 € la séance.
Comment se déroule un accompagnement
Le premier échange se fait par téléphone ou en visio, puis les séances ont lieu en visio.
- Échange initial (offert)Nous faisons connaissance et vérifions que le coaching répond à vos attentes et que nous avons envie de travailler ensemble.
- Séance préliminaireNous précisons votre objectif et les indicateurs de réussite associés.
- Séances de coachingEntre 1 h et 1 h 30 chacune, espacées de 1 à 3 semaines. Leur nombre dépend de vos besoins et de votre rythme.
- Séance de bouclageNous ancrons les apprentissages et renforçons votre autonomie sur le sujet travaillé.
Questions fréquentes
Comment bien choisir son coach ?
La profession n’étant pas encadrée par l’État, privilégiez un coach formé et certifié, idéalement par une organisation reconnue comme l’International Coaching Federation (ICF). Assurez-vous aussi qu'il ou elle possède une solide expérience professionnelle, pour comprendre vos enjeux. Enfin, prenez le temps d’échanger avant de vous engager : la confiance mutuelle est indispensable.
Quelle différence entre coaching, conseil et formation ?
Le conseil apporte des solutions, la formation transmet des techniques, le coaching vous aide à trouver et appliquer les vôtres. Mon accompagnement combine coaching et apports stratégiques quand c'est utile et on dit clairement quand on passe de l'un à l'autre.
Les séances se font-elles à distance ?
Oui, toutes les séances ont lieu en visio. Vous gagnez du temps et nous pouvons travailler où que vous soyez.
Combien de séances faut-il prévoir ?
Le coaching est fait pour être efficace : l'objectif est de lever rapidement les blocages. Le nombre de séances dépend donc du sujet à traiter et de votre point de départ. C'est lors du premier échange, offert, que je vous donne une estimation.
Ensuite, deux options s'offrent à vous :
- Un parcours planifié : un nombre de séances fixé dès le départ, pour avancer avec un cadre clair.
- Des séances à la carte, quand le besoin se présente. Une seule séance peut parfois suffire pour régler un point précis.
Parlons de vos objectifs.
Un premier échange, sans engagement, pour voir si et comment je peux vous aider.